2024年，公司共举办88场廉政宣传与培训活动，覆盖开发部8个区域及商管部13个区域，有效提升一线部门审计监察工作。参与廉洁培训的员工为19,935人，廉洁培训员工覆盖率为100%，员工人均受训时长2.1小时。员工《廉洁自律承诺》签署率为100%。

　　在社会方面，2024年新城控股ISO9001：2015质量管理体系的认证与实际运行覆盖率均达到100%，共开展了200场供应商质量管控培训，供应商覆盖率为100%

　　2024年持续优化人才培养体系，应届生招聘“新睿计划”吸纳40名高校优秀毕业生，管理者中女性比例提升12.4%，助力人才多元化发展；强化安全管理，全年安全培训覆盖率达100%，全方位保障员工健康与生产安全；深化负责任供应链管理，绿色建材供应商占比达70.3%，较去年提升16.2%，共建透明、公正的合作环境；积极投身公益，乡村振兴专项资金投入达200万元，用行动传递温暖与希望。

　　2024年，完善以“专业+管理”为基础的双通道晋升路径，允许员工在管理通道和专业通道之间横向转换，覆盖公司全体员工。公司每年启动两次双晋流程，充分调动员工的主动性和积极性，本年度双晋人员已达2,133人。2024年，新城控股员工培训覆盖率100%，员工培训总投入400余万元，人均培训时长54.56小时。

　　在环境方面，2024年，新建项目100%达到国家绿色建筑星级标准，新增绿色建筑认证项目2个，新增15座吾悦广场通过绿色商场认证，并率先落地全国首例超10万㎡超低能耗大型商业综合体，以行业先锋之姿，助力“双碳”目标实现。

　　截至2024年末，累计获得国家绿色建筑运行标识项目共计45个，国家智慧建筑4个，超低能耗建筑2个，LEED认证13个，WELL认证4个。

　　就2025年的绿建目标，新城控股表示，2025年，100%新项目取得绿色建筑认证，新建住宅和商业建筑100%满足中国绿色建筑基本要求；2025-2026年，累计获取不少于3个高星级绿色建筑认证与标识，鼓励申报高星级绿色建筑认证与标识，根据项目实际持续提高新建筑通过高星级绿色建筑认证占比，高星级绿色建筑开发量比例应逐年增长。